Szkolenia i rozwój pracowników
Pryncypialnymi wartościami Saint-Gobain, światowego lidera innowacyjnych materiałów o szerokim zastosowaniu, jest poszanowanie człowieka i jego środowiska, które stanowią podstawę do zrównoważonego rozwoju koncernu. Wierzymy, że biznes to przede wszystkim ludzie. Najwyższą wartością naszej firmy są zadowoleni pracownicy, którzy wspierają i aktywnie uczestniczą w procesach sprzedaży naszych materiałów budowalnych.
NASZE INICJATYWY ANGAŻUJĄCE PRACOWNIKÓW
Wprowadzone przez nas rozwiązania służą naszym pracownikom do aktywnego uczestnictwa w procesach planowania, wdrażania, utrzymywania, sprawdzania działań na rzecz ciągłego doskonalenia. Są to między innymi:
- konkurs „Safety Trophy” - nagroda za bezpieczną pracę dla najbardziej zaangażowanych pracowników,
- zgłaszanie niezgodności - każdy pracownik ma możliwość zgłaszania wszelkich nieprawidłowości oraz spostrzeżeń związanych z BHP, środowiskiem, jakością i innych. Zgłoszenia te są podstawą do podejmowania działań korygujących lub zapobiegawczych. Najaktywniejsi w zgłaszaniu niezgodności pracownicy są nagradzani.
- audyty behawioralne (typu SMAT) – których celem jest eliminowanie niewłaściwych zachowań, wzrost świadomości pracowników w zakresie wymogów bezpieczeństwa i higieny pracy, a w efekcie minimalizacja ryzyka wystąpienia niepożądanego zdarzenia. W audytach uczestniczą wszyscy pracownicy.
Na podstawie bieżących analiz personelu, organizowane są szkolenia dla pracowników, a dla kadry wyższego szczebla przewidziane są oceny okresowe.
ŚWIADOMOŚĆ WPŁYWU NA DZIAŁALNOŚĆ FABRYKI
Każdy z naszych pracowników jest świadomy, dzięki odpowiednim szkoleniem, obecnego i potencjalnego wpływu na zużycie energii i oddziaływania przedsiębiorstwa na środowisko, oraz tego, w jaki sposób jego działania i zachowania przyczyniają się do spełniania celów i zadań z zakresu polityki zrównoważonego rozwoju.
